Chasse De Têtes : Savez-vous Comment ça Marche ?
Si on le traduit littéralement de l’anglais (headhunter), le terme headhunting ne véhicule rien de flatteur. Cela nous fait même reculer. Mais quand on parle de chasseurs de têtes, les choses changent. Actuellement, la chasse de tête est l’une des méthodes de sélection de personnel les plus utilisées par les entreprises.
Elle consiste à rechercher le candidat idéal pour un emploi sans que celui-ci soit en recherche active d’emploi. Ainsi, le chasseur de têtes se charge de trouver des profils en fonction de celui qui a été sollicité pour trouver le travailleur le plus qualifié.
Pourquoi est-ce?
Son origine est relativement récente. Cela a commencé dans les années 1950 et 1960, à New York, comme moyen de trouver des personnes qualifiées pour occuper des postes de direction. Au cours de ces années, une série de petites entreprises ont été fondées aux États-Unis qui, plus tard, ont été consolidées en grandes multinationales de chasseurs de têtes.
De nos jours, cette méthode est moins utilisée pour trouver des personnes avec une telle responsabilité. Il est principalement utilisé pour découvrir des profils difficiles à trouver. Que ce soit en raison de la rareté sur le marché, en raison des prix élevés, de la formation, des compétences ou des compétences.
Comment travailler en chasse de tête
Il ne fait aucun doute que l’incorporation d’Internet et des nouvelles technologies a donné un énorme coup de pouce à cette méthode et l’a en quelque sorte transformée. Avant, quand nous n’étions pas « connectés », la sélection du personnel était beaucoup plus difficile. Les recruteurs ont été contraints d’utiliser leur liste de contacts ou leur calendrier pour rechercher des candidats potentiels.
Mais avec les réseaux sociaux, la messagerie électronique ou le téléphone portable, la tâche est beaucoup plus facile. En outre, il existe différentes plateformes qui permettent d’obtenir des informations immédiates sur l’historique professionnel, académique et de formation d’une personne. En un coup d’œil, vous pouvez savoir si ce profil fait partie de ceux que vous recherchez ou non.
C’est quelque chose de similaire à un catalogue de candidats accessible en quelques clics . Mais, malgré ce gain de temps apparent, la chasse de tête est un processus long qui nécessite plusieurs phases.
Étapes du processus
Normalement, les sociétés de chasse de têtes expertes sont à leur tour embauchées par d’autres. Ils sont chargés de trouver un profil spécifique pour couvrir un poste bien précis. Pour cette raison, l’écoute des besoins du client fait également partie du processus.
Cela dit, les phases qui composent la chasse de tête sont les suivantes :
1. Candidature au profil à embaucher
En premier lieu, le chasseur de têtes demande à l’entreprise des informations sur le poste à pourvoir et le profil de l’éventuel occupant. Pour ce faire, enquêtez sur les compétences souhaitées, la formation requise, le salaire, l’expérience de travail nécessaire, les compétences souhaitées , etc.
Sur la base de ces informations, le chasseur de têtes commence sa recherche.
2. Classification des sources de recrutement
A ce stade, le chasseur de têtes utilise des réseaux professionnels tels que : Linkedin, une liste de contacts dans un secteur précis, des portails d’emploi, des entreprises concurrentes, des bases de données. ..
Cette étape comprend également la prise de contact avec les entreprises concurrentes du client, afin de repérer le profil idéal parmi l’un de ses collaborateurs. Dans ce cas, le chasseur de têtes procède avec beaucoup de discrétion et de professionnalisme.
Dès lors, le professionnel qui enquête devient un Sherlock Holmes du marché du travail.
3. Premier contact avec le candidat
Une fois qu’un candidat potentiel a été identifié, il est contacté et expliqué en quoi consiste le poste proposé, le profil recherché et plus d’informations sur sa vie professionnelle sont demandées .
Cette étape peut être l’une des plus décisives, car il faut se rappeler que le candidat ne cherchait pas ce processus de sélection, mais a été trouvé. Par conséquent, il peut être ouvert à l’écoute des offres, mais les questions courantes telles que l’explication de la position ou la demande d’informations doivent savoir comment s’exécuter pour ne pas perdre son intérêt.
De même, il est probable que la personne contactée souhaite une discrétion totale pendant le processus, en particulier les professionnels de haut niveau qui occupent des postes importants dans d’autres entreprises.
Ainsi, toutes les phases d’une chasse de tête doivent être menées avec la plus grande rigueur possible, et que le candidat ait la certitude qu’en fournissant ses informations professionnelles, il ne court aucun risque.
4. Mener des entretiens
Si le candidat souhaite poursuivre le processus de sélection, des entretiens sont organisés qui consistent généralement en une dynamique de groupe et des entretiens individuels.
5. Préparation et présentation d’un rapport sur le candidat au client
Après une présélection, un bref dossier est constitué sur ceux qui sont jugés les plus adaptés et est présenté à l’entreprise que vous souhaitez embaucher. Dans ce cas, le client qui a demandé le service de chasse de tête est celui qui a le dernier mot.
Du parfum à la combinaison de vêtements
Dans les ressources humaines, une partie très importante est le CV ou le parcours professionnel du candidat. Mais il en est un autre tout aussi essentiel : l’humain et le non verbal. Tout ce que nous pouvons imaginer est pris en compte. De la façon dont le candidat serre la main, ses vêtements, son apparence, la posture qu’il maintient pendant l’entretien, le parfum ou la façon dont il s’exprime.
Une fois que le chasseur de têtes aura obtenu ces informations par contact et traitement personnel, il pourra savoir si ce profil correspond ou non aux besoins de notre client.
Rakesh Khurana, docteur en comportement organisationnel, assure que le travail des professionnels de la chasse de têtes est de coordonner, d’arbitrer et de légitimer. Ce sont eux qui “déterminent qui est considéré comme un individu talentueux et qui doit être admis dans les réseaux qui donnent accès à des postes d’élite”.
Avantages du chasseur de tête
Les avantages de l’externalisation pour les demandeurs d’emploi professionnels sont nombreux. Par rapport à la technique traditionnelle, elle permet un gain de temps et d’argent. Ce qui prenait auparavant des semaines peut maintenant n’être plus que quelques heures.
D’autre part, le traitement personnalisé, l’optimisation des ressources et le dévouement offrent à l’entreprise qui les embauche une tranquillité d’esprit et un soutien.
De plus, externaliser ce processus de sélection garantit d’affiner davantage avec le candidat idéal. Gardez à l’esprit que ces entreprises sont “uniquement” dédiées à la chasse aux talents, il est donc supposé que leur professionnalisation est supérieure à celle de n’importe quel service de ressources humaines interne.
Si la montagne ne vient pas à Mahona, Muhammad va à la montagne
Si vous êtes au chômage ou à la recherche d’un emploi plus en adéquation avec vos préférences, pourquoi ne pas faire une chasse de tête avec des chasseurs de têtes ? Je veux dire, pourquoi n’iriez-vous pas chercher ces chasseurs de têtes et les laisser vous “chasser” ?
Tout d’abord, il est pratique que vous ayez un profil ouvert sur un réseau social que ces professionnels utilisent habituellement. Une fois sur place, identifiez la ou les entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler et filtrez par poste. Recherchez des responsables de sélection, des consultants, des responsables de sélection, des chercheurs, des recruteurs… Et ajoutez-les !
Avant, tu étais invisible. Mais en prenant ces petites mesures, vous avez beaucoup plus de chances d’être considéré pour le poste dont vous rêvez.